dodaチャレンジ面談の流れを徹底解説｜内定までのステップや準備・注意点・効果的な対策方法とは

dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について

dodaチャレンジでは、登録後にキャリアアドバイザーとの面談を通じて、一人ひとりの就職活動をサポートする体制が整えられています。

この面談の目的は、単なる情報確認にとどまらず、障がいのある方が安心して働ける職場を見つけるために必要な、きめ細かな情報交換の場として機能しています。

アドバイザーは、就労の希望や条件はもちろん、過去の職歴や現在の体調、生活リズム、通院の状況なども丁寧に聞き取りながら、利用者の希望に合った求人を厳選して紹介してくれます。

面談では、一般の就職支援サービスとは異なり、障がいに対する理解と配慮を前提としたサポートが受けられるため、安心感をもってステップを踏むことができます。

自分の不安や希望を素直に話せるこの機会を通じて、今後の就職活動の方向性を一緒に見つけていけることが、dodaチャレンジの面談の最大の特徴です。

目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため

dodaチャレンジの面談では、まず最初に利用者にとって「ぴったりの求人」を見つけることを最優先にしています。

多くの障がい者求人は一見似たような内容に見えても、実際には職場環境や求められるスキル、配慮のレベルに違いがあり、安易に応募してしまうとミスマッチが起きやすくなります。

面談ではそのようなトラブルを未然に防ぐために、キャリアアドバイザーが一人ひとりの希望条件や過去の職歴、現在の生活状況などを丁寧にヒアリングし、適した求人だけを紹介してくれます。

たとえば、「通院のため週3勤務希望」「人混みが苦手なので在宅中心がいい」などの個別の要望にも対応できるよう、細かく状況を把握していくのです。

このように、単に条件で合致するだけではなく、実際に働きやすい環境を提案するための土台として面談が重要な役割を果たしています。

アドバイザーとの対話を通して、自分でも気づかなかった適職やキャリアの可能性が見つかることも少なくありません。

ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要

dodaチャレンジの面談は、単なる事務的な確認作業ではなく、求人紹介におけるミスマッチを防ぐための大切なプロセスです。

障がい者雇用の現場では、業務内容や求められるスキル、さらには職場環境や周囲の理解度によって、働きやすさが大きく左右されます。

そのため、表面的な条件だけで求人を選ぶと、入社後に「思っていた仕事と違った」「配慮が不十分だった」といった問題が起こるリスクがあります。

こうしたミスマッチを防ぐため、アドバイザーは面談を通じて利用者の状況を深く理解し、求人の裏側にある情報も踏まえてマッチングを行います。

また、利用者にとっても自分の希望や不安を丁寧に伝えることができる貴重な機会です。

面談でしっかりとした信頼関係を築くことで、アドバイザーがより的確な求人を提案できるようになり、結果的にスムーズな就職活動へとつながります。

目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため

dodaチャレンジの面談では、求人紹介の精度を高めるだけでなく、利用者の障害特性や必要な配慮についてしっかり共有してもらうことがもう一つの大きな目的です。

障がいの種類や程度、体調の変化、通院の有無など、働くうえで特に重要となる情報は、求人選びや企業への紹介時に欠かせない要素です。

たとえば、「午後になると集中力が落ちる」「電話応対は苦手」「作業スペースが静かな場所がいい」など、本人しかわからない細かな配慮事項を、面談で丁寧に伝えることで、アドバイザーがそれに対応した求人を選定することが可能になります。

企業側もこうした情報を事前に共有されることで、配慮がしやすくなり、入社後のギャップを減らすことができます。

面談はただの情報交換ではなく、利用者が安心して働ける環境づくりのための重要なステップなのです。

通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話対応など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します

面談の中では、通院の頻度や生活リズム、どんな場面で体調を崩しやすいかといった具体的な生活状況も細かく共有していきます。

たとえば、午前中は体調が安定せず午後からの勤務が望ましい、騒音がある環境では集中力が落ちる、人との会話が多い職場はストレスになるといった内容を事前に伝えることで、適した職場環境を探すための大きな手がかりになります。

特にNGな業務がある場合（例：電話応対、立ち仕事など）は、企業側とのマッチングの際にトラブルを避けるためにも、正直に伝えることが大切です。

dodaチャレンジでは、こうした配慮事項をアドバイザーがしっかりと整理し、企業にも配慮内容として伝えてくれるため、自分の希望や状況に合った職場を見つけやすくなります。

配慮を求めることに遠慮を感じる人も多いですが、事前に共有しておくことこそが長く安定して働くための重要な一歩になります。

面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる

dodaチャレンジの面談では、自分自身の障害特性について細かく共有することができます。

これは、就職活動を円滑に進めるために非常に重要なポイントです。

例えば、精神的に不安定になりやすい時間帯や、疲労がたまりやすい作業、対人関係に苦手意識がある場面など、日常生活や過去の職場で困った経験があれば、正直に伝えることが大切です。

また、「どんな働き方なら続けられそうか」「どんな業務なら無理なく取り組めそうか」といった具体的な希望も遠慮なく伝えることができます。

dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーがこうした情報を丁寧に受け止めた上で、求人選びや企業との調整に反映させてくれます。

面談では「何を話せばいいかわからない」と感じる方も少なくありませんが、過去の失敗や不安こそが、今後の働き方を考えるヒントになります。

不安や悩みを整理し、安心して働ける環境を一緒に考えてもらえる場として、面談は非常に心強いサポートのひとつです。

目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため

dodaチャレンジの面談では、これまでのキャリアや職務経験、身につけたスキルについて丁寧にヒアリングされます。

この目的は、あなたにとって最適な求人を提案するための重要なステップです。

例えば、過去に営業職で培ったコミュニケーション力や、事務職でのPCスキル、接客業での対人対応力など、具体的な業務経験を伝えることで、より精度の高い求人紹介につながります。

特に、業種や職種が変わる場合でも、転職の動機や今後のキャリアビジョンを共有することで、意欲や将来性をアピールすることができます。

また、資格や研修受講歴なども、キャリアアドバイザーに伝えておくことで、求人とのマッチング精度が高まりやすくなります。

アドバイザーはこれらの情報をもとに、求人票だけではわからない職場環境や企業風土との相性も見極めてくれるので、希望に合った職場との出会いをサポートしてもらえるのがdodaチャレンジの強みです。

経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる

職歴やスキルは、企業があなたを評価するうえで非常に重要な要素です。

dodaチャレンジの面談では、今までの仕事で培ったスキルや経験、得意な分野を整理し、どのように次の職場で活かせるかを一緒に考えてくれます。

スキルに自信がない場合でも、面談の中でアドバイザーが強みを引き出し、具体的なアピール方法をアドバイスしてくれるため安心です。

スキルや経験が明確になっていると、企業側も配慮のしやすさや戦力としての期待を持ちやすく、条件の良い求人を紹介してもらえる可能性が広がります。

目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる

就職活動では、ブランク期間が長い、転職回数が多い、面接に苦手意識があるなど、誰もが何かしらの不安や悩みを抱えているものです。

dodaチャレンジでは、こうした就職に対する不安をキャリアアドバイザーに相談しながら整理していくことができます。

面談では、例えば「体調が安定せずブランクがあった」といった経歴の説明方法や、「なぜ今は働ける状態になったのか」を企業にどう伝えるかといった実践的なアドバイスも受けられます。

また、「転職回数が多い＝定着できない人」と見られないよう、今後の就業意欲や環境の変化をしっかり説明する準備もサポートしてくれます。

dodaチャレンジの面談では、そうした悩みを一つずつ言葉にして、自信を持って就職活動に向き合えるようになることを目的としています。

ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる

ブランクがあると「なぜ働いていなかったのか」と問われるのが不安に感じる方も多いですが、dodaチャレンジではその期間をポジティブに説明する工夫をしてくれます。

たとえば、体調を整えるための通院や、就労支援サービスを利用していたこと、日常生活を整える努力をしていたことなども立派な「活動」としてアピールできます。

転職回数が多い場合は、今は安定して働ける理由を説明する方法を考える

転職回数が多いと、それだけでマイナスに受け取られることもありますが、dodaチャレンジでは「なぜ転職が多かったのか」「今は何が違うのか」といった背景を整理して、前向きに伝える方法をアドバイスしてくれます。

たとえば、過去の職場では配慮が足りなかったが、今は障害特性をしっかり理解し、自分に合った働き方を見つけられたといった説明で、採用担当者の理解を得やすくなります。

目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする

dodaチャレンジの面談の大きな目的のひとつに、就職活動で必要となる「履歴書」や「職務経歴書」の作成、そして「面接対策」に関する情報収集とアドバイスがあります。

特に障害のある方の場合、職歴のブランクや配慮が必要な点など、通常の転職活動とは異なる注意点が多いため、専門のアドバイザーによるサポートは非常に重要です。

面談では、過去の職務経験や就業中のエピソードを具体的に伝えることで、アドバイザーがそれらを効果的に書類へ反映させるためのアドバイスをしてくれます。

また、志望動機の構成や自己PRの書き方についても一緒に考えてくれるため、自分では気づけなかった強みを発見できることもあります。

さらに、面接でよく聞かれる質問や、障害についてどのように伝えるべきかといった難しいテーマにも対応し、自信を持って本番に臨めるようサポートしてくれます。

これらの準備を丁寧に行うことで、採用される確率を高めることができるのが、dodaチャレンジを活用する大きなメリットです。

アドバイザーには履歴書・職務経験書のアドバイスをもらえる

就職活動において、履歴書や職務経歴書はあなたを知ってもらう第一歩となる大切な書類です。

dodaチャレンジの面談では、アドバイザーが職歴の記載方法から、スキル・実績のアピールポイントまで細かく指導してくれます。

特に障害によるブランク期間や転職回数が多い場合でも、ポジティブに伝える工夫を一緒に考えてくれるので安心です。

また、自己PRや志望動機に悩んでいる方にも、実際の求人に合った表現を提案してくれるのが心強い点です。

アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる

面接では、「なぜこの仕事を希望するのか」「どのような配慮が必要か」など、障害者雇用ならではの質問も多くされます。

dodaチャレンジのアドバイザーは、これまでの経験を踏まえ、面接でよく聞かれる質問や回答のコツについて具体的なアドバイスをしてくれます。

例えば、「配慮が必要なことをどう説明するか」「どのように働ける状態にあるのか」を適切に伝える練習を行い、不安を軽減して本番に備えることができます。

dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談では、あなたの障害の特性や生活状況、就労に対する希望を丁寧にヒアリングしてもらえます。

面談の内容は、あなたに最適な求人を紹介するための大切な情報収集であり、不安を抱える方でも安心して話せるよう、キャリアアドバイザーが寄り添った姿勢で対応してくれます。

ここでは、面談でよく聞かれる代表的な質問についてご紹介します。

これらの質問に対して、あらかじめ自分なりの答えを考えておくことで、面談当日も落ち着いて対応できるようになります。

面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況

面談でまず確認されるのが、現在の体調や通院状況です。

これは、求人を紹介する際に無理のない就業環境を整えるために必要な情報です。

たとえば「週に何回通院しているか」「体調が安定している時間帯はいつか」「ストレスや疲労が出やすいタイミングはあるか」など、日常の過ごし方についても尋ねられます。

体調に波がある場合は、どんなときに調子が良いのか、どんな配慮があると働きやすいかを素直に伝えることが大切です。

dodaチャレンジでは、こうした情報を企業側にも適切に伝えてくれるため、安心して就労に臨むことができます。

面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）

次に聞かれるのは、あなたがどのような仕事を希望しているかという点です。

事務職、軽作業、販売補助、IT系など、職種だけでなく「どんな作業内容が向いているか」「過去にどんな仕事をしていたか」といった実務経験や適性も含めてヒアリングされます。

希望する業務が明確であれば、その根拠や理由も伝えると、アドバイザーもよりマッチした求人を提案しやすくなります。

逆に「どんな仕事が自分に向いているかわからない」と悩んでいる場合でも、アドバイザーが過去の経験や性格から一緒に方向性を考えてくれるので安心です。

面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）

勤務を希望するエリアや、通勤可能な範囲、在宅勤務の希望があるかどうかも大切なポイントです。

たとえば、「自宅から電車で30分以内が望ましい」「完全在宅勤務を希望」「週に何日かは出社可能」など、働き方に関する具体的な要望も丁寧にヒアリングされます。

また、通勤が体調に影響する場合や、地元にこだわりたい理由がある場合も率直に伝えることで、よりあなたに合った求人を探してもらえます。

dodaチャレンジでは、企業とのマッチングを考慮して、無理のない通勤条件に合う求人を提案してくれます。

面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか

最後に確認されるのが、あなたの希望する勤務時間や勤務日数です。

たとえば「週に何日働けるか」「1日何時間が無理なく働けるか」「フルタイムは難しいが短時間なら可能」といった希望を詳しく聞かれます。

勤務時間は体調の安定にも関わる大切な要素なので、無理をせず、自分に合った働き方を明確に伝えることが重要です。

アドバイザーはその情報をもとに、週3日勤務や時短勤務が可能な求人を優先的に紹介してくれます。

希望と実際の体力のバランスを見ながら、長く安定して働ける職場を一緒に探すことができます。

面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと

dodaチャレンジの面談では、これまでの職歴や経験、得意なことについても詳しく聞かれます。

これは、あなたがどんな業務に適性があるのか、どのようなスキルを持っているのかを把握し、求人紹介に活かすためです。

たとえば事務職であれば「データ入力が得意」「Excelを使った集計経験がある」など具体的な業務内容を伝えると評価されやすくなります。

また、職歴にブランクがある場合でも、「その期間にどのようなことに取り組んだのか」「生活リズムを整えた」「通院やリハビリに専念した」など、ポジティブな要素を伝えることが大切です。

得意なことや人からよく褒められることなども伝えておくと、面談を通じて自分でも気づかなかった強みが見つかることもあります。

面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか

障害特性に応じた配慮事項についてのヒアリングも、dodaチャレンジの面談では重要な項目です。

たとえば「通勤ラッシュを避けたい」「こまめな休憩が必要」「静かな環境で集中したい」など、日常生活や仕事中に必要な配慮について詳しく聞かれます。

こうした情報は、求人選びだけでなく、企業との面接時にも活用され、ミスマッチのない職場環境を実現するための手助けになります。

配慮の内容は些細なことでも遠慮せずに伝えることが大切です。

dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、あなたが働きやすい環境を一緒に作っていくサポーターとして寄り添ってくれます。

面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか

面談では、「これだけは避けたい」「どうしても無理な業務がある」といったNG事項についても尋ねられます。

たとえば「電話対応は緊張してしまうので避けたい」「人混みが苦手なので接客は難しい」「長時間の立ち仕事は体調に影響がある」といった具体的な内容を、素直に伝えることが重要です。

無理をして自分に合わない仕事に就いてしまうと、体調を崩したり、すぐに退職することにも繋がりかねません。

dodaチャレンジでは、こうしたNG業務を明確にすることで、求人とのミスマッチを避け、長く安定して働ける職場を見つけることを目指しています。

自身の体調や特性に合わせた働き方を実現するためにも、遠慮せずに伝えることが大切です。

面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）

dodaチャレンジでは、短期的な就職だけでなく、長期的なキャリアプランについてもヒアリングされます。

「将来的には正社員を目指したい」「まずは週3日勤務から始めて徐々に勤務日数を増やしたい」「いずれは資格を活かした仕事に就きたい」など、自分のペースで目指していきたい将来像を伝えることが大切です。

キャリアアドバイザーは、そのビジョンに合ったステップを一緒に考えてくれます。

たとえば今は体力的に不安がある場合でも、訓練を積みながら働くことで徐々に安定していけるようサポートしてくれるのがdodaチャレンジの魅力です。

働きながら少しずつ自信をつけていきたい方にも、安心して相談できる環境が整っています。

dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します

dodaチャレンジでは、面談時に自分から積極的に質問をすることが重要です。

アドバイザーはあなたの希望や条件を正確に把握することで、よりマッチした求人を紹介しやすくなります。

勤務形態や就業時間、企業の配慮体制など、働くうえで気になる点は遠慮せず聞いておくことをおすすめします。

ここでは、面談時にアドバイザーに聞いておきたいことを具体的に紹介します。

自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について

勤務形態についての確認は、dodaチャレンジの面談において非常に大切な項目です。

在宅勤務が可能か、フレックスタイム制度が導入されているかは、障がいの特性や通院の有無、生活リズムによって希望が分かれる部分です。

例えば体調の波がある人にとっては、柔軟に働ける制度が整っている企業でないと長期的に続けることが難しい場合もあります。

dodaチャレンジでは在宅勤務可能な求人も一部取り扱っていますが、業種や職種によっても制限があるため、具体的に確認することが必要です。

また、出社頻度や在宅との併用が可能かどうか、勤務時間帯の調整余地についても合わせて聞いておくと良いでしょう。

自分に合った働き方を実現するためにも、アドバイザーとの面談で勤務形態についてしっかり話すことが大切です。

自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について

面談時には、求人企業の障害者雇用に対する姿勢や、実際の職場環境についても質問しておくと安心です。

たとえば過去の障害者雇用の実績、在籍している障がい者の人数、どのような業務に従事しているかなどの情報は、ミスマッチを防ぐためにも非常に有効です。

さらに、職場のバリアフリー対応（エレベーターの有無、段差解消、トイレ設備など）、通院への理解や配慮、メンタルケア体制の有無など、実際に働くうえでの安心材料になるかをチェックしておきましょう。

こうした情報は求人票だけではわからないことも多く、アドバイザーから得られる生の情報が役立ちます。

自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について

dodaチャレンジを通じて就職する際に、「今後のキャリア形成」に不安を感じる方も多いはずです。

そのため、面談時には「昇給の機会はあるか」「評価制度はどうなっているか」「正社員登用の可能性はあるか」など、キャリアアップに関する情報を具体的に尋ねておくことが重要です。

企業によっては、障がい者雇用枠でも明確な人事評価制度を持ち、昇給や職務内容のステップアップができる場合もあります。

また、「入社後の研修制度」「業務スキルを高めるための支援」があるかどうかも確認しておくと、入社後の安心材料になります。

自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）

就職活動を進めていく中で、アドバイザーとのスムーズな連絡は非常に大切です。

面談時には、どのような連絡手段が利用できるのかを必ず確認しておきましょう。

dodaチャレンジでは、基本的にメールや電話が中心ですが、最近ではLINEなどのチャットツールに対応している場合もあります。

自分にとって負担の少ない連絡手段を選べるかどうかを聞いておくことで、ストレスなくやり取りができるようになります。

また、緊急時の対応方法や返信の目安なども確認しておくと、後々のトラブルを防ぐことができます。

自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度

就職活動を計画的に進めるためには、求人の紹介ペースや頻度を把握しておくことも重要です。

dodaチャレンジでは、面談後にアドバイザーがあなたの希望やスキルに合った求人を紹介してくれますが、その頻度は個人の状況によって異なります。

たとえば「週に何件くらい紹介してもらえるのか」「紹介件数が少ない場合はどうなるか」「自分から求人を希望することはできるのか」など、あらかじめ聞いておくと安心です。

紹介のペースが遅いと感じた場合にどう対応してもらえるかも含め、求人紹介のスタイルについて確認しておくと良いでしょう。

dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて

dodaチャレンジを通じて就職活動を始める方にとって、担当アドバイザーとの面談はとても大切なステップです。

面談は、自分に合った求人を紹介してもらうための出発点であり、どれだけ自分のことを丁寧に伝えられるかがカギになります。

この章では、面談前の準備から面談中の受け答え、面談後のフォローまで、それぞれの段階で注意すべきことを詳しく紹介していきます。

あらかじめ流れを把握しておくことで、不安を軽減し、より実りある面談につながります。

面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく

面談を受けるにあたって最初にしておくべきことは、これまでの職歴や自分の障害の状態について整理しておくことです。

アドバイザーはあなたに合った求人を提案するために、過去の経験や現在の状況を知る必要があります。

職歴のある方は、どのような企業で働いていたのか、どんな業務を担当していたのか、成功した業務や得意だった仕事についても具体的に伝えられるようにしましょう。

自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）

自分の経歴について話す際は、ただ職歴を並べるだけでなく、それぞれの職場でどのような仕事をしていたか、特に何が得意でどんな成果をあげたのかを整理しておくことが大切です。

たとえば「事務職でデータ入力が得意だった」「接客業でお客様対応に自信がある」など、自分の強みを具体的に伝えることで、アドバイザーも適切な求人を探しやすくなります。

また、仕事をしていた期間や離職理由なども聞かれることがあるため、正確に答えられるようにしておくと安心です。

これらの情報が整理されていると、面談がスムーズに進み、自分に合った就職先への第一歩を踏み出すことができます。

障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）

面談の前には、自分の障害に関する情報を整理しておくことが重要です。

具体的には、診断名や障害の等級、普段どのような症状があるか、そして職場でどんな場面で困ることがあるかをまとめておきましょう。

たとえば、「注意力が散漫になる」「対人対応にストレスを感じる」など、自分にとって苦手なことを言語化しておくことで、アドバイザーが必要な配慮を理解しやすくなります。

こうした情報は、求人とのマッチング精度を高めるうえでも欠かせません。

通院頻度・服薬の有無

面談時には、通院している病院の頻度や曜日、服薬の有無についても伝えられるようにしておくと安心です。

通院によって定期的に休みが必要である場合や、薬の副作用で集中力が落ちる時間帯があるなど、働き方に影響することがある場合は特に重要な情報となります。

こうした体調やスケジュールの制約を事前に共有しておくことで、無理のない勤務体系や企業選びにつながり、長く働き続けるためのサポートにもなります。

どんな配慮があれば働きやすいか

職場での配慮については、自分が安心して働ける環境を整えるために必須の情報です。

たとえば「人混みを避けられる席」「静かな作業スペース」「フレックスタイム勤務」「こまめな休憩の許可」など、具体的に伝えられるようにしておくと良いでしょう。

配慮内容は人それぞれ異なるため、自分の障害特性や過去の経験に基づいて、自分に合った配慮内容を事前に書き出しておくと、面談がスムーズに進みます。

これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）

面談では、将来どのように働いていきたいのかというキャリアの希望を具体的に話せるようにしておきましょう。

「事務職として安定的に働きたい」「在宅勤務で体力の負担を軽くしたい」「自宅から通いやすい範囲で働きたい」など、自分の生活スタイルや体調に合った働き方の方向性をはっきりさせておくと、アドバイザーも求人を探しやすくなります。

希望条件には優先順位をつけて伝えることも、ミスマッチのない就職につながります。

面談前の注意点２・面談の環境を整えておく

dodaチャレンジの面談は、オンラインや電話で行われることが多いため、面談前に自分の周囲の環境を整えることが大切です。

特にオンライン面談の場合は、通信状況が安定しているかどうかが重要なポイントになります。

通信が途切れたり映像や音声が乱れたりすると、相手とのコミュニケーションに支障をきたし、伝えたいことが正しく伝わらなくなるおそれがあります。

そのため、自宅の中でもWi-Fiが強く届く静かな場所を選ぶのがおすすめです。

背景に生活感が出すぎないようにカメラの角度を調整したり、生活音が入りにくい時間帯を選んだりするなど、少しの工夫で印象は大きく変わります。

落ち着いた環境で話せるよう準備を整えておきましょう。

オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ

オンラインまたは電話で面談を受ける場合は、電波がしっかり届くエリアかどうかを事前に確認しておくことが必要です。

ビルの中や地下などでは通信が不安定になることもあるため、なるべく窓際やWi-Fiが強い場所を選びましょう。

また、周囲の雑音が少なく、集中できる静かな環境で面談に臨むと、アドバイザーとのやりとりがスムーズになります。

背景の映り込みにも気を配り、不要なものは写らないように調整するのもおすすめです。

こうした事前準備をしておくことで、面談の内容に集中でき、自分の希望や不安をしっかり伝えることができます。

面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ

dodaチャレンジの面談は企業の本番面接とは違い、リラックスした雰囲気で行われることが多いですが、服装には気を配る必要があります。

アドバイザーとの面談であっても、清潔感のある服装を選ぶことは、自分の印象を左右する重要なポイントになります。

派手すぎず、落ち着いた色味のトップスやシャツ、よれのない清潔な服装を心がけましょう。

カジュアルすぎる格好や寝巻きのような服装は避け、面談を通して「この人にはきちんとサポートしたい」と思ってもらえるような第一印象を作ることが大切です。

特にオンライン面談では上半身が見えるため、服の色や髪型、メガネの有無など細かい点にも注意を払い、好印象を与える準備をしておきましょう。

面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ

面談はあくまで情報交換やキャリア相談の場であり、企業の採用面接ではありませんが、それでも第一印象はとても重要です。

服装はその人の雰囲気や姿勢を表すものなので、アドバイザーに信頼してもらうためにも、最低限の身だしなみは整えておきましょう。

例えば、Tシャツやジーンズでも色味がシンプルで清潔感のあるものであれば問題ありませんし、髪型や顔まわりがすっきりとしているかどうかも好印象の鍵になります。

カメラに映る上半身がメインになるため、襟のあるシャツや落ち着いた色の服を選ぶと好感を持たれやすくなります。

こうした配慮ができていると、アドバイザーからの信頼にもつながり、より的確なサポートを受けるきっかけにもなります。

面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう

dodaチャレンジの面談では、自分の得意なことだけでなく、「できないこと」や「苦手なこと」についても率直に話すことが大切です。

遠慮して本当のことを言わなかったり、無理に良く見せようとすると、実際に働き始めたときに自分にとって負担が大きくなってしまう可能性があります。

たとえば、「電話対応が苦手」「長時間の立ち仕事は体調的に厳しい」「音に敏感なので静かな環境で働きたい」など、自分が安心して働けるために必要な配慮について具体的に伝えるようにしましょう。

アドバイザーはあなたに合った職場を探すためのサポーターです。

正確な情報がなければ適切な求人を紹介することが難しくなるので、安心して本音を話すことが、就職成功への第一歩になります。

「できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう

面談の場では、「できること」ばかりを話そうとしがちですが、「できないこと」や「苦手なこと」もきちんと伝えることが、働きやすい職場と出会うための鍵になります。

たとえば、「通勤の混雑が苦手なのでフレックス制度を希望したい」「疲れやすいため、週の勤務日数は少なめにしたい」など、日常生活や働くうえでの不安がある場合は、遠慮せずに相談しましょう。

これにより、アドバイザーはその情報をもとに、必要な配慮がある企業を優先的に紹介してくれます。

正直なコミュニケーションは、結果的に自分のためになりますので、自分のことをしっかり理解してもらう姿勢が大切です。

面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう

dodaチャレンジの面談では、「自分をよく見せなければ」と緊張しすぎる必要はありません。

担当のキャリアアドバイザーは、あなたの味方であり、就職活動を一緒に進めてくれるパートナーです。

どんな悩みや不安も安心して打ち明けられる存在であることを忘れずに、自分の言葉で素直に話すことが大切です。

アドバイザーは面談を通じて、あなたの強みや希望だけでなく、不安や課題も知ることで、より適切な求人を提案できるようになります。

リラックスして自分のペースで話すことが、より良いマッチングにつながりますので、必要以上にかしこまらず、自然体で臨みましょう。

緊張せず、素直に話すのが一番！

初めての面談では誰でも緊張するものですが、必要以上に身構える必要はありません。

アドバイザーはあなたの話を否定せず、丁寧に聞いてくれる存在です。

「こんなこと話してもいいのかな」と思うようなことでも、まずは素直に伝えてみましょう。

その方が自分に合った求人を見つけやすくなり、結果的に就職活動がスムーズに進むことになります。

面談は評価される場ではなく、サポートしてもらうための大切な機会です。

自分自身の気持ちや希望を率直に伝えることが、信頼関係の構築にもつながります。

自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう

自分の希望や不安は、頭の中だけで整理するのではなく、しっかりと言葉にして伝えることが重要です。

「在宅勤務を希望している」「就労経験が少なく不安を感じている」「以前の職場でうまくいかなかった経験がある」など、あなたの状況や感じていることは遠慮せずに伝えるようにしましょう。

アドバイザーはそうした情報を受け取りながら、今後の就職活動の方向性やサポート内容を調整してくれます。

言いづらいことこそ面談の場で共有し、信頼関係を築いていくことが、良い結果を生み出すきっかけになります。

面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく

dodaチャレンジの面談では、求職者の希望条件を把握することがとても重要なポイントです。

すべての希望が叶う求人は多くないため、あらかじめ「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておくことで、マッチ度の高い求人を提案してもらえる可能性が高まります。

たとえば、在宅勤務の有無や通勤時間、勤務日数、業務内容など、優先順位をアドバイザーに明確に伝えることが、就職成功への近道となります。

希望条件を絞りすぎると求人の選択肢が狭まる一方で、広げすぎるとミスマッチが起きやすくなるため、バランスのとれた優先設定が大切です。

「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう

面談前に自分の中で「これは必須」「これは妥協できる」という条件を分けておくことは、非常に有効な準備です。

例えば、「在宅勤務でなければ働けない」「週3日以上働くのは体力的に難しい」といった絶対に譲れない条件を明確にしたうえで、「通勤時間は1時間以内が望ましいが1時間半でも検討可能」など、少しの調整が可能な条件についてもリストアップしておくとよいでしょう。

このように具体的に伝えることで、アドバイザーも適切な求人を紹介しやすくなり、就職活動がスムーズに進みます。

面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する

面談時に提示された求人情報は、表面の条件だけで判断せず、内容を細かく確認することが大切です。

業務内容や勤務形態、障害への配慮の有無、社内の雰囲気など、詳細を確認して初めて、自分に合っているかどうかがわかります。

面談ではアドバイザーが企業に直接ヒアリングして得た情報を伝えてくれる場合もありますので、求人票に載っていないポイントについても質問するようにしましょう。

不安や疑問点はその場で解消しておくことで、安心して選考へ進むことができます。

勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう

「仕事内容が合っているか」「無理なく通勤できる距離か」「残業の有無」など、働き方に直接影響する勤務条件は必ず確認しましょう。

求人票に書かれている内容がすべてではないことも多いため、気になる点はアドバイザーに詳しく聞いておくことが重要です。

また、「実際にその職場で働いている障害者の方がいるのか」「配慮の実績はあるのか」なども確認しておくと、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

疑問や不安があれば、その場で質問しましょう

面談中は、自分が気になることや不安に思っていることを遠慮なく聞いておくことが大切です。

たとえば、「配属部署ではどのような支援体制があるか」「通院のための時間は調整できるか」といった実際の働き方に関する疑問は、事前に確認しておくことで安心感が得られます。

アドバイザーはあなたの就職活動をサポートする存在なので、少しでも気になることがあれば率直に相談してみましょう。

明確な回答が得られることで、選考を受ける際の不安も減らせます。

面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切

dodaチャレンジの面談では、キャリアアドバイザーとの信頼関係を築くことが非常に重要です。

そのためには、相手への礼儀や態度にも気を配る必要があります。

挨拶はしっかりと行い、相手の話を遮らずに最後まで聞く姿勢を心がけましょう。

自分の希望や事情を伝えることも大切ですが、一方的に話すのではなく、対話のキャッチボールを意識すると好印象につながります。

また、丁寧な受け答えや誠実な姿勢を見せることで、アドバイザーからの信頼も得やすくなり、結果的により良い求人紹介やサポートが受けられる可能性が高まります。

面談は情報を得る場であると同時に、自分自身を見てもらう機会でもあるという意識を持って臨むことが大切です。

アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう

面談では「よろしくお願いします」「ありがとうございました」など基本的な挨拶をきちんとすることが信頼関係の第一歩です。

また、アドバイザーの話を途中で遮らず、最後まで聞く姿勢を持つことで、良好なコミュニケーションが取れるようになります。

お互いの信頼感を築くことで、今後の求人紹介や選考サポートがスムーズに進む可能性が高まります。

アドバイザーはあなたの就職活動を支えてくれるパートナーですので、礼儀を忘れずに丁寧に接することが大切です。

面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう

dodaチャレンジの面談が終わったあと、多くの方は「次の連絡を待つ」状態になりますが、ただ待っているだけでは就職活動は前に進みにくいものです。

面談後1週間以上経っても連絡がない場合は、自分から状況確認の連絡をすることが大切です。

メールや電話で丁寧に問い合わせをすることで、アドバイザーに積極性が伝わり、優先的に求人を紹介してもらえる可能性も高まります。

また、面談後に提出が必要な書類（履歴書・職務経歴書など）がある場合は、できるだけ早めに準備して提出しましょう。

スピーディーに対応することが、信頼につながり、次のステップへ進むための鍵になります。

面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう

面談後はアドバイザー側で求人のマッチングや企業への確認作業を行っているため、多少時間がかかることがありますが、1週間以上連絡がない場合は、自分からメールで問い合わせてみましょう。

「その後のご状況はいかがでしょうか？」といった丁寧な確認メッセージを送ることで、アドバイザーの対応が再開されやすくなります。

放置するよりも、積極的に動く姿勢が大切です。

提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう

求人紹介が始まると、すぐに書類提出を求められる場合があります。

履歴書や職務経歴書を前もって準備しておくことで、スムーズに応募が進められます。

内容は最新の職歴やスキルを反映させ、誤字脱字のないようチェックも忘れずに行いましょう。

また、dodaチャレンジではアドバイザーからの添削アドバイスも受けられるため、下書きでも早めに見せるとブラッシュアップのチャンスにもなります。

面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける

dodaチャレンジでは、面談終了後のフォローアップも非常に重要なステップとなっています。

面談で得た情報をもとに、アドバイザーが求人の提案や面接対策を進めていくため、連絡を待つだけでなく、自分から積極的に関わることが就職成功の近道になります。

特に初めての就職活動やブランクがある場合は、不安や戸惑いが多くなるものですが、アドバイザーはそうした悩みに寄り添いながらサポートしてくれます。

必要なサポートが受けられるように、自分の状況や気持ちを素直に伝えることも大切です。

フォローアップを上手に活用することで、より自分に合った職場に巡り合える可能性が広がります。

企業面接の対策はしっかり受けましょう

企業面接は、応募者が自分をアピールできる大事な場です。

そのため、どんな質問が想定されるか、どう答えたらよいかなどを事前に準備することが大切です。

dodaチャレンジでは、応募先企業に応じた面接対策を行ってくれるため、安心して面接に臨むことができます。

また、緊張しやすい方や自分の障害についての説明に自信がない方にも、事前にロールプレイングを通して練習ができるので、より自然な形で話せるようになります。

面接の準備を万全に整えることで、選考を有利に進めることができます。

書類の添削サポ―トはしっかり受けましょう

履歴書や職務経歴書は、採用担当者が最初に目にするあなたの情報です。

その内容によって書類選考を通過できるかどうかが決まることも少なくありません。

dodaチャレンジでは、これらの書類についてアドバイザーが一緒に見直し、より魅力的な内容になるよう添削してくれます。

特に、障害のある方の場合は、配慮事項の書き方や障害の特性をどう伝えるかが重要になります。

自分では気づかないアピールポイントを引き出してもらえることもあるため、プロの視点からのアドバイスは非常に有益です。

職場定着サポートはしっかり受けましょう

就職後も安心して働き続けるために、職場定着サポートは非常に役立つサービスです。

入社してしばらくすると、職場での人間関係や仕事内容の不安、体調の変化など、さまざまな課題が出てくることがあります。

そんなときに、dodaチャレンジのアドバイザーが状況を聞いて企業との調整を図ってくれることで、早期離職を防ぐことができます。

また、定期的なフォロー面談を通じて、働く中で感じる悩みを相談できるのも安心材料になります。

せっかく見つけた仕事を長く続けるために、定着サポートを積極的に活用しましょう。

dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します

dodaチャレンジは、障害のある方の就職や転職をサポートする専門の転職支援サービスです。

初めて利用する方にとっては、面談の流れやアドバイザーとのやり取りが不安に感じられることもありますが、実際の口コミを見てみると、その印象は大きく変わるかもしれません。

この記事では、実際にdodaチャレンジを利用して面談を受けた方々の体験談を紹介し、面談の雰囲気やアドバイザーの対応、どのようなサポートを受けられるのかなど、利用者のリアルな声をお伝えします。

これからdodaチャレンジの利用を検討している方にとって、面談のイメージを掴むための参考になれば嬉しいです。

口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。

障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです

初めての転職活動で、何から始めればいいかわからず不安だったという方の体験です。

dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、障害のある方に寄り添い、通院や生活のリズム、仕事に対する不安まで丁寧にヒアリングしてくれたそうです。

「無理に就職を急かされることもなく、自分のペースを尊重してくれる姿勢がありがたかった」とのことでした。

dodaチャレンジの面談は、求職者が安心して本音を話せる雰囲気があり、信頼関係の構築にもつながっているようです。

口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。

アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな

面談はオンライン形式で実施され、所要時間は40分ほどだったとのことです。

担当アドバイザーの話し方や対応はハキハキしていて、全体的に好印象だった一方で、少しマニュアル通りの進行に感じた面もあったそうです。

ただし、「質問の内容が的確で、スムーズに答えることができたので安心感はあった」との声もありました。

dodaチャレンジでは面談の形式や担当者によって対応に個人差があることもあるようですが、基本的には丁寧な対応を受けられるといえそうです。

口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。

『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった

この方の口コミでは、働くうえでの「苦手なこと」や「必要な配慮事項」を細かく聞いてもらえたという声がありました。

具体的には、電話対応が苦手であることや、指示は口頭よりも紙で受け取るほうが理解しやすいといった希望も、遠慮なく伝えられたとのことです。

dodaチャレンジでは、こうした細かな希望にも対応してくれるアドバイザーがいるため、自分に合った職場を探しやすい環境が整っているようです。

自分にとって働きやすい条件をしっかり伝えることで、ミスマッチを防げるのは安心材料になります。

口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。

アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった

希望条件を伝えた際に、アドバイザーから「今の状況では少し難しいかもしれません」と率直に言われたという体験談です。

最初はショックを受けたものの、その後のフォローが丁寧で、現状に即したアドバイスやキャリアの積み上げ方などを一緒に考えてくれたことで前向きになれたとのことでした。

dodaチャレンジの強みは、単に希望を聞くだけでなく、現実をふまえた上で実現可能なキャリアプランを一緒に作ってくれる点にあるようです。

口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。

こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした

オンライン面談で不安だった通信環境も問題なく、面談はスムーズに進んだという声です。

アドバイザーが利用者の話をしっかり聞いたうえで、ポイントを整理しながらフィードバックしてくれたことで、面談を通して自分自身の希望や働き方のイメージがクリアになっていったとのことでした。

dodaチャレンジの面談では、ただ聞くだけではなく、利用者の考えを引き出して具体化していく支援が受けられる点が評価されています。

口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。

思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった

最初のアドバイザーが事務的で、自分の気持ちや状況を十分に引き出してくれなかったというケースです。

しかし、担当変更を申し出たところ、次のアドバイザーは非常に親身で、丁寧にヒアリングしてくれたため、結果的には満足度の高いサポートが受けられたといいます。

dodaチャレンジでは、担当変更の希望にも対応しており、自分に合った支援者に出会える可能性が高いという点も安心材料の一つです。

口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました

障害者手帳を申請中の段階では、dodaチャレンジから具体的な求人紹介は受けられないという制限がありますが、それでもキャリアアドバイザーとの面談には大きな意味があると実感したという口コミです。

面談を通して、自分が今後どのような働き方を望んでいるのか、自分に合った職場環境とはどんなものかを改めて見つめ直すことができたとのことでした。

求人紹介がなくても、将来の方向性を考える時間として面談を活用することができる点は、dodaチャレンジの価値あるサポートの一つです。

口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました

障害者向けの転職支援というと、どうしても「できないこと」や「困りごと」に焦点が当たる印象が強いですが、dodaチャレンジの面談ではむしろ、「得意なこと」や「興味のあること」などポジティブな話題にも多く触れられたといいます。

アドバイザーの質問を通して、利用者自身が忘れていた「自分の強み」や「働く喜び」に気づくことができたという体験は、自己肯定感の向上にもつながります。

前向きな気持ちで就職活動をスタートしたい方にとって、大きな励みになるでしょう。

口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました

年齢が上がるにつれて、転職活動に対する不安も大きくなりますが、この口コミでは「年齢」をネガティブに捉えるのではなく、「これまで積み重ねた経験やスキル」を活かせる仕事を提案してもらえたと語られています。

dodaチャレンジでは年齢に関係なく、利用者一人ひとりのキャリア背景をしっかりと評価し、それに基づいた提案をしてくれる点が評価されています。

キャリアのブランクや不安があっても、安心して相談できる環境があるのは心強いです。

口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。

“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい

面談そのものの満足度に加えて、その後のフォロー対応の丁寧さが印象に残ったという口コミです。

面談で話した内容をしっかり記録して、それに基づいた求人を紹介してくれるだけでなく、利用者の不安や希望の変化にもこまめに対応してくれることが評価されています。

dodaチャレンジでは、面談が終わってからが本当のスタートであり、利用者の就職活動を長期的に支援してくれる体制が整っていることがよく分かります。

dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問

障がいのある方の就職活動をサポートする「dodaチャレンジ」では、面談の時間が非常に重要なステップとなります。

キャリアアドバイザーとの面談は、単なるカウンセリングではなく、自分の強みや希望を具体的に伝えるチャンスでもあります。

そのため、事前に自身の障がいや配慮事項、希望する職種や働き方を整理しておくことが大切です。

また、質問には正直に答えることが信頼関係を築く第一歩になります。

dodaチャレンジのサポートは非常に丁寧で、ヒアリング内容をもとにマッチした求人を紹介してくれるため、事前準備をして臨むことで自分に合った職場と出会える確率も高まります。

就職後の定着までを見据えた支援が受けられるのも魅力のひとつです。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

「dodaチャレンジ」の利用者からは、きめ細やかなサポート体制や信頼できるアドバイザーに対する高評価が多く寄せられています。

口コミによると、障がい特性を正しく理解した上でのアドバイスがもらえる点や、希望に沿った求人を丁寧に紹介してくれる対応が特に好評です。

また、就職後のフォローアップも充実しており、職場に慣れるまでの不安を軽減できるといった意見も見られます。

非公開求人や大手企業の案件が多いことも魅力の一つとされています。

「dodaチャレンジ」を通じて、単純作業に限らずキャリアアップを見据えた就業を実現した方も多く、信頼できるサービスであると感じている利用者が多数です。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

「dodaチャレンジ」で紹介された求人に応募しても、必ずしも採用されるわけではありません。

不採用となった場合は落ち込む必要はなく、次のステップへ進むチャンスと捉えることが大切です。

キャリアアドバイザーとともに原因を振り返り、書類の改善や面接の振り返りを行うことで、次の機会に向けての準備が整えられます。

dodaチャレンジでは、1件の不採用にこだわらず、複数の求人を同時に紹介してもらえることが多いため、チャンスは一つだけではありません。

また、企業とのマッチングを丁寧に見直すことで、より自分に合った職場に出会える可能性が高まります。

焦らず前向きな姿勢で取り組むことが、最終的な成功へとつながる鍵となります。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

「dodaチャレンジ」で面談を受けた後に、なかなか連絡が来ないと不安になる方も少なくありません。

実際のところ、連絡がない理由にはいくつかのケースがあります。

まず考えられるのは、紹介可能な求人が一時的にマッチしない場合です。

アドバイザーは、利用者の希望条件や障がい特性をもとに最適な求人を探しているため、慎重に企業との調整を行う時間がかかることがあります。

また、連絡先の記載ミスやメールの迷惑フォルダへの振り分けなど、技術的な理由で連絡が届いていない場合もあるため、一度確認してみることが重要です。

不安な場合は、遠慮せずに再度問い合わせてみると良いでしょう。

連絡が来ないからといって放置せず、早めに確認することで次の一歩につながります。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

「dodaチャレンジ」の面談は、就職を目指す上で非常に大切なステップです。

まずはオンラインもしくは対面でアドバイザーとの面談が設定され、これまでの職歴や学歴、障がいの内容、日常生活で困っていること、就職に対する希望条件などを詳しくヒアリングされます。

ここで大切なのは、できるだけ具体的かつ正直に伝えることです。

「どのような配慮が必要か」「希望する勤務時間や働き方は？」といった内容も聞かれるため、事前に自分の希望を整理しておくとスムーズに進められます。

面談後は、ヒアリング内容をもとに適切な求人が提案される流れとなっており、その後も職場見学や応募書類の準備などのサポートが受けられます。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

「dodaチャレンジ」は、障がいのある方の就職・転職をサポートする人材紹介サービスです。

一般的な転職エージェントとは異なり、障がいの特性や個別のニーズに応じた専門的な支援を提供しているのが大きな特徴です。

所属するキャリアアドバイザーは医療や福祉分野の知識を持ち、配慮事項や理想の働き方について丁寧にヒアリングしてくれるため、安心して相談できます。

さらに、大手パーソルグループのネットワークを活かし、非公開求人や大手企業の案件も豊富に取り扱っています。

また、就職後の職場定着を支援するフォローアップも手厚く、長く安心して働ける環境づくりをサポートしてくれます。

スキルアップやキャリア形成を目指す方にも対応できる柔軟性が魅力です。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

「dodaチャレンジ」は基本的に、障がい者雇用枠の求人を中心に紹介しているサービスであるため、障がい者手帳を所持していることが前提となるケースが多いです。

ただし、一部では診断書や医師の意見書があれば対応可能な場合もあります。

具体的には、精神障がいや発達障がいなどで医療機関からの継続的な治療やサポートを受けている場合、柔軟に対応してもらえる可能性があります。

そのため、手帳がなくても就職に困っている事情がある場合は、まずは「dodaチャレンジ」に相談してみることをおすすめします。

状況に応じて適切なアドバイスが受けられるため、不安な気持ちを抱えたままにせず、一歩踏み出してみると良いでしょう。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

「dodaチャレンジ」では、さまざまな障がいを持つ方を対象に就職支援を行っていますが、すべてのケースに対応しているわけではありません。

たとえば、医療的な処置が常時必要な場合や、意思疎通が困難な場合などは、就労に向けた支援体制を整えることが難しいことがあります。

また、単独での就業が著しく困難と判断されるケースでは、就労移行支援など他の福祉サービスを勧められることもあります。

ですが、それぞれの状況に応じた対応が行われているため、「自分は登録できるのか」と悩んだときには、まず相談だけでもしてみるのが安心です。

一人で判断せず、専門のキャリアアドバイザーと話すことで、新たな可能性が開けることもあります。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

「dodaチャレンジ」の退会を希望する場合は、公式サイトや登録時のメールに記載されている連絡先に、直接退会の意思を伝えることで手続きが可能です。

担当のキャリアアドバイザーがついている場合は、その方に連絡すればスムーズに対応してもらえます。

手続き自体はシンプルで、電話またはメールで「退会したい旨」を伝えれば完了します。

ただし、個人情報の取り扱いや、すでに進行中の選考状況がある場合には注意が必要です。

場合によっては、企業側への連絡調整などが必要になることもあるため、早めの相談が大切です。

無理に引き止められることはないため、自分のタイミングで安心して退会することができます。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

「dodaチャレンジ」のキャリアカウンセリングは、主にオンラインまたは電話で実施されています。

コロナ禍以降、全国どこからでもアクセスしやすいようにオンライン面談が主流となっており、地域を問わず質の高いカウンセリングを受けることができます。

また、東京や大阪など一部の都市では対面でのカウンセリングも対応していることがありますが、事前予約が必要な場合が多いため、公式サイトや担当者に確認するとよいでしょう。

オンラインの場合も対面と同じく、丁寧なヒアリングと適切なアドバイスを受けることができるため、遠方に住んでいる方でも安心して利用できます。

自宅からでも気軽に相談できる点が、多くの利用者に支持されている理由のひとつです。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

「dodaチャレンジ」では、一般的に18歳以上であれば年齢に関わらず登録することが可能です。

特に上限年齢が設けられているわけではなく、障がいのある方で働く意欲があり、就職・転職を希望している方であれば、どの年代でもサポートを受けられる柔軟なサービスとなっています。

ただし、企業によっては求人に年齢制限や年齢に応じた要件を設けている場合もあるため、アドバイザーと相談しながら自分に合った求人を探すことが大切です。

実際には、20代〜50代まで幅広い年代の方が「dodaチャレンジ」を利用しており、年齢に関係なく前向きにキャリア形成を目指せる環境が整っています。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、離職中の方でも「dodaチャレンジ」のサービスは利用可能です。

むしろ、就職・転職活動のタイミングとしては非常に適しているとも言えます。

離職中であれば時間的な余裕もあるため、面談や職場見学、応募書類の準備などを落ち着いて進めることができます。

「dodaチャレンジ」では、離職理由や希望する働き方についても丁寧にヒアリングし、再就職に向けて適切なアドバイスと求人紹介をしてくれます。

また、ブランク期間がある場合でも、その理由に理解を示した企業とのマッチングも可能なため、安心して利用できる点が好評です。

就職後のフォロー体制も整っているため、離職中からの再スタートをしっかり支えてくれます。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

「dodaチャレンジ」は、原則として就職・転職を希望する社会人経験者向けのサービスですが、学生の方でも利用できる場合があります。

たとえば、卒業見込みで早めに就職活動を始めたい方や、既に休学・退学していて就労を目指している場合などは、個別に相談すれば対応してもらえることがあります。

ただし、新卒採用を専門とする就職支援サービスとは性質が異なるため、紹介できる求人の内容やサポート体制も若干異なる点に注意が必要です。

学生の方で利用を検討している場合は、まずは「dodaチャレンジ」に問い合わせて、自身の状況に合った利用方法を確認することをおすすめします。

希望が明確であれば、将来を見据えた支援が受けられる可能性もあります。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較

障がいのある方が安心して就職活動を行うためには、自分に合った就職支援サービスを選ぶことが重要です。

「dodaチャレンジ」は、その中でも全国対応で全ての障害に対応し、求人数も豊富なことから多くの利用者に選ばれています。

比較表を見てみると、「アットジーピー（atGP）」や「LITALICOワークス」も同様に全国対応で幅広い支援を行っており、それぞれに特色があります。

「dodaチャレンジ」は1,500件以上の求人を扱い、キャリアアップを前提とした求人や大手企業の非公開案件も多く、求職者の将来を見据えた提案が可能です。

中でも、医療や福祉に精通したアドバイザーによる個別対応が高評価を得ています。

他にも、実践的な支援を受けられる「LITALICOワークス」や、就労移行支援に特化した「ミラトレ」などがあり、目的や状況に応じて選ぶのがポイントです。

「dodaチャレンジ」は、全国に対応している点や、多様な障がいに配慮した丁寧な支援が受けられる点で、初めての転職にも適したサービスです。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策まとめ

「dodaチャレンジ」の就職支援は、面談を起点に本格的にスタートします。

登録後はキャリアアドバイザーとの初回面談が設定され、自身の障がい特性、職歴、希望する働き方、通院や配慮事項などについて詳しくヒアリングが行われます。

面談前には、これまでの経験や現在の体調、配慮してほしいポイントなどを整理しておくとスムーズです。

特に、伝えづらい内容も遠慮せずに共有することで、よりマッチした求人紹介が可能となります。

面談後は、ヒアリング内容をもとに求人の提案があり、応募書類の作成や面接練習、企業への応募と進みます。

企業面接の際には、dodaチャレンジのアドバイザーが同行や調整を行う場合もあり、安心して臨めます。

また、内定後も職場への定着をサポートするため、就業開始後の定期フォローや職場とのコミュニケーション支援が続くのが特徴です。

このように、「dodaチャレンジ」では事前準備と面談での自己開示が成功のカギとなります。

落ち着いてしっかり準備を行い、就職後も長く働ける職場と出会うための第一歩として、面談を有意義な時間にすることが大切です。