dodaチャレンジは手帳なしでも利用できる？障害者手帳は必須か申請中の対応や利用条件をわかりやすく解説

dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？

dodaチャレンジは障がい者専門の転職エージェントとして、多くの企業と連携し、障がい者雇用枠でのマッチングを行っています。

その中で「障害者手帳」の有無は、求人紹介の可否を左右する非常に重要な条件となります。

ここでは、なぜ手帳が必要なのか、手帳がないとどのような制限があるのかについて詳しく解説します。

理由１・【障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから

dodaチャレンジで紹介される求人の多くは、法律に基づいて設けられている「障害者雇用枠」です。

この雇用枠に応募するためには、障害者雇用促進法に基づく「障害者手帳」の所持が必要となります。

手帳がない場合、企業はその人を正式な障害者雇用としてカウントできないため、採用枠から外れてしまいます。

手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから、

障害者手帳は、障がいの状態を公的に証明する唯一の書類であり、企業が障がい者雇用の実績として報告するためには、この手帳の提示が必要です。

dodaチャレンジでは、企業とのマッチングを円滑に行うためにも、手帳の有無を重要視しています。

企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる

企業は障がい者雇用率の達成を義務づけられており、その達成状況を厚生労働省に報告しています。

そのため、手帳を持っていない求職者を採用しても、制度上の「障がい者雇用」としてカウントできず、企業・エージェントの双方にとって不利益が生じることになります。

そのため、手帳を持っていることが求人紹介の前提条件となっているのです。

手帳が未取得の場合は、まずは主治医や自治体に相談して、取得の可能性を確認してみるのがよいでしょう。

取得が難しい状況であれば、一般雇用枠での就職や、別の支援サービスの利用も視野に入れて検討することが大切です。

理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる

障がい者手帳を持っていると、企業は障がい者を雇用した実績として国に報告することができ、それに伴う各種の助成金制度を活用できます。

たとえば、障がい者の雇用に伴う設備改善費や職場定着支援に関する費用などに対して助成金が支給される仕組みがあります。

これらの制度を利用するためには、雇用された本人が障がい者手帳を所持していることが条件となっています。

手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある

企業は雇用の事実を毎年厚生労働省に報告する義務があり、その際に手帳情報（番号・種類・等級など）を提出する必要があります。

そのため、就職時に企業側から「手帳のコピーの提出をお願いします」と依頼されることも少なくありません。

手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう

企業としては、手帳がない方を採用しても国の制度を活用できないため、サポート体制や環境整備にかかるコストを全額自己負担しなければならないことになります。

結果として、同じ条件の求職者であれば「手帳を所持している方」が優先されやすくなるという実情があります。

理由３・配慮やサポート内容を明確にするため

障がい者雇用では、就業時の配慮や支援がとても重要になります。

障がい者手帳があると、その内容からおおよその障がい特性や支援が必要なレベルを企業側が把握しやすくなります。

手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる

たとえば、身体障がいなら通勤時のバリアフリー対応、精神障がいなら勤務時間や環境面の配慮など、手帳情報をもとに適切な就業環境を整えることができます。

これにより、採用前に企業と求職者の間で「どのような働き方が適しているか」を具体的に話し合うことが可能になり、ミスマッチの防止にもつながります。

理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと

dodaチャレンジの大きな役割は、障がいのある方と企業との間で「無理のない就業環境」を整えることです。

そのためには、障がいの内容や必要な配慮事項を正確に理解し、企業と共有する必要があります。

手帳を所持していない場合、情報の裏付けが難しく、サポートの範囲があいまいになってしまうことがあります。

診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう

診断書や本人の申し出だけでは、障がいの程度や配慮すべき点にばらつきが出やすく、企業側が対応しきれない場合があります。

ミスマッチが起きると、早期離職につながりやすくなるため、dodaチャレンジとしても慎重な対応が求められます。

手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる

障害者手帳を持っていることで、就業支援の対象者であることが明確になり、企業も採用後の対応をスムーズに進めることができます。

dodaチャレンジとしても、法令に準じた形で企業に候補者を紹介できるため、双方にとってトラブルのない安心したマッチングが可能となります。

手帳の存在は、信頼性ある転職支援を行うために欠かせない要素となっているのです。

dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない

dodaチャレンジでは、障害者手帳の申請中であっても、登録や相談を受け付けてくれる場合があります。

ただし、企業が法律に基づいて設定している「障害者雇用枠」の求人を紹介するには、正式な手帳の所持が必須となります。

申請中の段階では、求人の紹介が保留されることが多いため、その期間中は他の方法で就職活動を進める選択肢も検討する必要があります。

手帳がない場合１・一般雇用枠で働く

手帳がない状態で就職を希望する場合は、「一般雇用枠」での就労を目指すことになります。

この枠では、障害の有無にかかわらず、すべての応募者が同じ基準で選考を受けるため、障害の開示（オープン就労）をするかどうかは本人の判断に委ねられます。

自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く

手帳がない方の多くは、自身の障害について企業に伝えずに働く、いわゆる「クローズ就労」を選ぶことになります。

この場合、配慮は得にくくなりますが、幅広い職種やポジションへの応募が可能になります。

doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する

dodaチャレンジではなく、一般の転職サイトやエージェント（doda、リクナビNEXT、マイナビ転職など）を活用するのも一つの方法です。

こちらでは障害の有無に関係なく求人を紹介してもらえるため、スキルや経験に自信がある方には適した選択肢となります。

障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる

一般雇用枠では、企業からの特別な配慮や支援が受けにくいというデメリットがある一方で、職種や待遇の選択肢が広く、キャリアアップや高収入を目指しやすいというメリットもあります。

自分にとってどのような働き方が合っているかを見極めながら、適切な支援サービスや就職ルートを選ぶことが大切です。

手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す

障害者手帳をまだ取得していない方が将来的に障害者雇用枠で働くことを希望する場合、まずは就労移行支援事業所の活用が有効です。

就労移行支援では、就職に必要なビジネスマナーやパソコンスキルの習得だけでなく、体調管理や生活リズムの安定に向けたサポートも受けられます。

また、手帳の取得に必要な医師との連携や申請手続きのアドバイスも提供されています。

就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける

専門スタッフの支援を受けながら、スキルアップや職場実習を行い、段階的に就職の準備を整えていくことができます。

手帳の申請が必要な場合は、事業所と医師が連携してサポートしてくれるため、安心して取り組めます。

手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す

就労移行支援を経て手帳を取得できれば、dodaチャレンジのような障がい者専門の転職エージェントを利用し、希望に合った求人を紹介してもらえるようになります。

スムーズな転職活動につなげるためにも、段階的な準備が重要です。

手帳がない場合手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す

手帳をまだ取得していない、または取得の予定がない場合でも、条件に応じて応募できる求人を扱う転職エージェントは存在します。

一部のエージェントでは、企業側の独自方針により、手帳なしの応募者を受け入れている求人があります。

atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある

atGPやサーナなど、一部の障がい者向け転職支援サービスでは、条件付きで「手帳なしOK」の求人が掲載されていることがあります。

応募の際は、個別に確認が必要となりますが、就職活動の選択肢を広げることが可能です。

条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる

企業によっては、障がい者手帳の所持を必須とせず、スキルや勤務意欲を重視して採用する方針を持つところもあります。

このような求人は数は限られますが、自分に合った働き方を実現できる可能性もありますので、幅広く情報を集めながら活動を進めることが大切です。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて

dodaチャレンジは、障害者雇用枠の求人を専門に取り扱う転職支援サービスであるため、基本的には「障害者手帳」を所持していることが利用の前提条件となります。

手帳の種類によって、応募できる求人や配慮の内容に違いがあり、それぞれに応じたマッチングが行われます。

ここでは身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳の特徴と取得するメリットについて紹介します。

身体障害者手帳の特徴やを取得するメリットについて

身体障害者手帳は、視覚、聴覚、肢体不自由、心臓・腎臓・呼吸器の機能障害など、身体に関する障害を対象に交付されます。

等級は1級から6級まであり、障害の程度によって内容が異なります。

取得するメリットとしては、就職時に通勤や職場設備に関する配慮を受けやすくなることが挙げられます。

たとえば、バリアフリーな職場環境の提供や、移動を必要としない在宅勤務の配慮などが可能になります。

PCを使用した事務職やIT系の職種は比較的多く、雇用の選択肢が広がりやすいです。

精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて

精神障害者保健福祉手帳は、うつ病、統合失調症、双極性障害、発達障害（ASD・ADHDなどを含む）など、精神的な疾患が一定期間以上続いている場合に取得できます。

等級は1級から3級まであり、等級が高いほど症状が重度と判断されます。

手帳を所持することで、勤務時間の柔軟化、静かな作業環境の確保、業務量の調整など、職場での配慮を受けやすくなります。

また、dodaチャレンジでは精神障害の特性に理解のある企業を紹介してもらえるため、ミスマッチを避けることにもつながります。

療育手帳の特徴や取得するメリットについて

療育手帳は、知的障害があると診断された方に交付される手帳です。

多くの自治体で「A判定（重度）」と「B判定（中軽度）」の2段階に分かれており、福祉サービスの利用や就労支援の内容が変わります。

取得することで、軽作業や補助業務など、無理のない業務内容を選びやすくなり、職場でのサポート体制も整いやすくなります。

また、就労移行支援や実習を経ての一般就労の道も開かれるため、長期的な定着を目指す上でも有利になります。

身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる

障害者雇用枠での就職活動を行うためには、障害者手帳の所持が必要とされており、手帳の種類は問われません。

身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳のいずれも、企業やdodaチャレンジなどの就職支援サービスで正式な障害者雇用枠の対象として認められます。

企業はこの手帳をもとに障害者雇用として国に報告できるため、雇用に関する制度上の手続きや助成金の申請が可能になります。

手帳の種類によって必要な配慮や業務内容は異なりますが、雇用機会そのものには差はなく、それぞれの状況に応じた求人が提案される仕組みになっています。

障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について

障害者手帳と診断書はよく混同されがちですが、就職活動においては大きな違いがあります。

特にdodaチャレンジをはじめとする障害者雇用枠に特化した支援サービスでは、この違いが非常に重要になります。

診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない

診断書はあくまで医師による医療的な見解であり、病名や症状が記載されていても、障害者雇用促進法における「障がい者」としての認定にはつながりません。

法的に障害者として雇用枠にカウントされるには、自治体から交付される正式な障害者手帳が必要です。

診断書だけでは企業が障害者雇用として報告することも、助成金を申請することもできないため、企業側も採用を見送るケースが多くなります。

通院中は症状が安定しない場合が多い

通院中で手帳をまだ取得していない段階では、症状が不安定だったり、就業継続が難しいと判断されることがあります。

そのため、dodaチャレンジではまず症状の安定と手帳の取得を優先するようアドバイスされることが多いです。

症状が落ち着き、手帳を取得した後であれば、障害者雇用枠でのマッチングがしやすくなり、企業側も安心して採用できる体制を整えることができます。

このように、診断書と手帳の違いや、通院中の不安定な状態は、障害者雇用においては重要なポイントとなります。

安定した就労を目指すためにも、主治医や支援機関と相談しながら、手帳取得や症状の安定に向けた準備を進めることが大切です。

障害者手帳取得のメリットについて

障害者手帳を取得することには、就労面だけでなく、生活のあらゆる場面で多くのメリットがあります。

特にdodaチャレンジのような障がい者専門の就職支援サービスを利用する際や、企業の障害者雇用枠で働く場合において、手帳の所持が大きな力となります。

以下では、代表的な3つのメリットについて詳しく紹介します。

メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける

障害者手帳を持っていることで、企業が法律に基づいて設けている「障害者雇用枠」での応募が可能になります。

障害者雇用促進法により、企業は一定の割合で障がい者を雇用する義務があり、この枠での採用は、労働環境の整備や配慮が法的にも保証されている点が特徴です。

これにより、無理のない働き方や業務内容、勤務時間の調整など、安心して働ける体制が整いやすくなります。

メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる

障害者手帳を所持していることで、障害年金の受給や、所得税・住民税の控除、公共交通機関や携帯電話の割引など、さまざまな福祉サービスを受けることができます。

また、医療費の一部負担軽減や、福祉施設の優先利用など、生活を支える制度も活用できるようになるため、日常生活の安定にもつながります。

等級や自治体によって利用できるサービス内容は異なりますが、手帳の取得はこうした支援の入り口となります。

メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える

企業にとっては、手帳を持つ方を採用することで、障がい者雇用率の達成や、国の助成制度を活用することが可能になります。

そのため、手帳の所持者は「正式な障がい者雇用」として安心して受け入れやすくなり、結果として求人の選択肢が広がります。

dodaチャレンジをはじめとする支援サービスでも、手帳を持っていることで紹介できる求人の数が増え、自分の希望に合った就職先を見つけやすくなるのが大きなメリットです。

このように、障害者手帳の取得は就労支援や生活支援の面で多くの利点があり、安定した社会参加への大きな一歩となります。

手帳取得を迷っている方は、まず主治医や地域の支援機関に相談して、自分に合った働き方や生活支援の選択肢を広げていくことが大切です。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて

dodaチャレンジのような障がい者雇用支援サービスでは、障害者手帳の所持が求人紹介の前提条件となる場合がほとんどです。

そのため、手帳をまだ取得していない方にとっては、「利用できないのでは」と不安になることもあるでしょう。

しかし、手帳なしでも利用できる福祉サービスも存在し、将来的に就職を目指す準備期間として活用することが可能です。

ここでは、その一例として「自立訓練」について紹介します。

手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

自立訓練（生活訓練）は、障がいのある方が日常生活や社会生活をスムーズに送れるようにサポートする福祉サービスです。

主に精神障がいや発達障がいのある方が対象となり、生活リズムの安定や対人スキルの向上、働く前の準備などを学ぶことができます。

自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK

多くの自立訓練事業所では、医師の診断書があれば手帳がなくても利用可能とされており、制度上も「手帳の有無を条件にしない」と明記されている自治体もあります。

そのため、「手帳取得前」や「申請準備中」の方にとっても、就職準備の第一歩として非常に利用しやすい支援制度です。

自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）

就労移行支援と比べて通所の頻度や内容が柔軟に設定されており、週1回からスタートできる施設もあります。

体調や生活状況に応じて無理なく通えるため、「いきなりフルタイム勤務は不安」「生活の土台を整えたい」といった方にとって、安心して利用できるサービスです。

自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる

自立訓練では、食事や金銭管理、通院や買い物などの日常生活の基本動作に加えて、コミュニケーションの練習や集団活動への参加など、社会的スキルを身につけるプログラムが用意されています。

これにより、就労以前に必要な生活の安定を図りながら、自信を持って次のステップへ進む土台を築くことができます。

自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい

自立訓練を経て生活リズムが整い、社会活動への参加が安定してくると、次は就労移行支援や就労継続支援A型など、より就職に直結する福祉サービスへの移行がしやすくなります。

ステップを踏むことで、精神的・体力的な負担を減らしながら、長期的に安定した就労を目指すことができます。

自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる

うつ病や発達障がい、適応障がいなどの症状でしばらく社会から離れていた場合でも、自立訓練を活用すれば、ゆるやかに日常生活へ戻るリハビリとしての効果も期待できます。

焦らず自分のペースで通所し、対人関係や行動パターンのトレーニングを重ねることで、社会復帰がスムーズに進むようになります。

障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる

自立訓練は「障害者総合支援法」に基づいて提供されるサービスであり、原則として手帳の有無にかかわらず、医師の診断や意見書があれば市区町村の判断により利用が可能です。

そのため、「まだ手帳を取得していないけれど支援が必要」と感じている人でも、早い段階から公的な支援を受けることができます。

手帳を持たずに福祉サービスへつながれる、貴重な入り口としての役割を果たしてくれるのが自立訓練です。

手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労移行支援は、障がいのある方が一般企業での就職を目指すための支援を行う福祉サービスです。

手帳の所持が推奨されるものの、自治体によっては医師の診断や意見書があれば、手帳がなくても利用が認められるケースがあります。

そのため、就職を急ぎたい人や、まだ手帳を取得していない人にとっても有効な選択肢となります。

就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる

手帳の取得には申請から交付までに数週間から数ヶ月かかることもありますが、就労移行支援は医師の診断書があれば早期に利用開始できる場合があります。

これにより、就職活動を一刻も早く始めたい人にとって、大きな助けとなります。

就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる

就労移行支援を通じて、専門スタッフが手帳取得の準備から申請手続きまでをサポートしてくれる場合があります。

手帳の申請が不安な方でも、行政とのやり取りを含めた丁寧な支援が受けられるため、安心して進めることができます。

就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる

手帳を持っていない段階でも、就職に必要なトレーニングやビジネスマナー、面接対策、企業とのマッチングに向けた実習など、充実したプログラムを利用することが可能です。

これにより、就職活動の準備を着実に進めながら、手帳取得後の本格的な活動にもスムーズに移行できます。

就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい

就労移行支援では、毎日の通所やプログラム参加を通じて生活リズムの安定を目指すと同時に、支援員による体調チェックやメンタル面での相談支援も行われます。

これにより、社会復帰に向けて無理のないペースで活動を続けられる環境が整っており、安心してステップアップができる体制が整っています。

このように、手帳がなくても利用できる就労移行支援は、早期の社会参加や職業準備の場として非常に有効です。

まずは地元の福祉窓口や相談支援機関に相談し、自分に合った支援を見つけることから始めてみるのがおすすめです。

就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる

就労移行支援を利用することで、職業訓練や職場実習、履歴書添削、面接練習などの就職活動の準備が整い、企業側からも「支援を受けながらの安定した就労を目指している方」として評価されやすくなります。

さらに、手帳取得後にはスムーズに障害者雇用枠での就職につなげやすくなり、dodaチャレンジのような障がい者専門エージェントの利用も可能になります。

障害者手帳が必須ではない理由・基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある

原則として、就労移行支援は障害者手帳の保持者が対象となるサービスですが、実際には各自治体の判断によって、診断書や主治医意見書があれば利用が認められるケースがあります。

特に手帳取得が申請中の場合や、障がいの程度が手帳基準に満たないが支援が必要と判断される場合には、例外的にサービスの対象となることがあります。

障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK

就労移行支援では、診断名がついていて就労に不安がある方であれば、支援の必要性が認められる可能性があります。

特に、発達障害や精神障害、高次脳機能障害といった見えにくい障がいの場合は、支援がないと就職継続が困難になるケースも多く、医師の診断があれば支援の対象として受け入れられることがあります。

障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK

障害者手帳がない方でも、自治体から「障害福祉サービス受給者証」の交付を受けることで、就労移行支援などのサービスを利用することが可能です。

この受給者証は、障がいの状況や支援の必要性を審査した上で発行され、正式に福祉サービスの利用対象者として認められたことを示すものです。

これにより、手帳が未取得でも訓練や支援を受けながら就労に向けた準備を進められる環境が整います。

このように、就労移行支援は柔軟な受け入れ体制があり、手帳がない場合でも利用可能な道があるため、まずは地元の相談支援事業所や市区町村の障がい福祉窓口で相談してみるのがよいでしょう。

手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労継続支援は、一般企業への就職がすぐには難しい障がいのある方に向けた福祉サービスで、「A型」と「B型」の2種類があります。

そのうち「A型」は雇用契約を結んだうえで働くスタイルであり、支援を受けながら労働者としての経験を積むことができます。

原則として障害者手帳の所持が前提とされますが、例外的に医師の診断書や自治体の判断で利用が認められることもあります。

就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される

A型事業所では、利用者と雇用契約を結ぶため、労働基準法が適用され、最低賃金以上の賃金が支払われます。

福祉的な支援を受けながらも、安定した収入を得ることができる点は、生活基盤の安定につながる大きなメリットです。

就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める

A型では実際の仕事を通じて、職業的なスキルやビジネスマナーを身につけることができます。

日々の業務に責任を持って取り組むことで、就労意欲の向上や生活リズムの確立にもつながります。

また、職場での対人関係や報連相（報告・連絡・相談）などの経験を積むことができるため、次のステップである一般就労に向けた準備として非常に有効です。

就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい

A型事業所の大きな目的の一つは、将来的に一般就労へ移行することです。

事業所の中には、企業との連携や職場実習の機会を提供しているところもあり、一定期間の就労経験を積んだ後、一般企業への就職をサポートしてくれる体制が整っています。

ステップアップを目指す方には理想的な環境です。

就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める

就労継続支援A型では、雇用契約に基づいて働きますが、支援付きでの就労であるため、個々の体調や障がいの状況に応じて無理のない勤務スケジュールを組むことができます。

体調不良時の相談や、勤務日数・時間の調整にも柔軟に対応してくれるため、安心して就労を継続しやすい環境です。

就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる

B型はA型と異なり、雇用契約を結ばないスタイルです。

そのため、出勤日数や作業時間に制限がなく、通院や体調に合わせて自分のペースで通所することができます。

「毎日は通えない」「長時間働くのは不安」という方でも、無理のない範囲で働く経験を積むことができる点が大きな魅力です。

就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK

B型事業所では、軽作業（封入、箱詰め、清掃など）や手工芸、農作業、データ入力など、さまざまな作業が用意されています。

特別なスキルがなくても参加できる作業が多く、得意なことを活かしながら無理なく社会参加ができます。

作業内容も日替わりで変更できる施設もあるため、飽きずに継続できる工夫がなされています。

就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる

B型は特に、社会との接点を持ちにくい方や、外出や人との関わりが苦手な方にとって、リハビリ的な意味合いが強い場としても機能します。

施設内での人間関係づくりや、ルールを守る練習などを通して、生活リズムの安定や自信の回復につなげることができます。

こうした積み重ねが、将来的な就労移行やA型・一般就労へのステップアップに役立ちます。

就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる

就労継続支援B型では、作業だけでなく他の利用者や職員との関わりを通じて、自然なかたちでコミュニケーションスキルを養うことができます。

会話やあいさつ、報連相の練習など、実生活や将来の就労にも役立つ人間関係の土台を身につける機会が豊富にあります。

対人関係に不安のある方や、ブランクのある方にとっては社会復帰への第一歩として非常に有効な場です。

障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は「障害者総合支援法」に基づくサービス

就労継続支援A型・B型は「障害者総合支援法」によって提供される福祉サービスであり、原則として障害者手帳の所持が求められますが、手帳がなくても「医師の診断名」と「支援の必要性」が認められれば、例外的にサービスの利用が可能とされます。

自治体の判断によって支給決定が下りれば、支援対象として受け入れられるため、手帳を取得する前段階でも支援が受けられる柔軟な制度となっています。

障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる

精神障害や発達障害、高次脳機能障害など、外見からはわかりにくい障がいを持つ方の中には、手帳未取得でも通院し、医師から明確な診断名を受けているケースがあります。

そのような場合には、主治医の意見書をもとに市区町村の福祉窓口が審査を行い、必要性が認められれば「福祉サービス受給者証」を発行してくれることがあります。

この証明書があれば、就労継続支援のサービスを正式に利用することが可能です。

手帳を取得するまで待たずとも、今できる支援を受けられる道があるという点で、A型・B型の就労継続支援は非常に柔軟で実用的な制度です。

通院中で今後の働き方に悩んでいる方は、まずはお住まいの自治体や相談支援事業所に問い合わせて、自分に合った支援方法を検討してみることをおすすめします。

dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します

dodaチャレンジは、障がい者手帳を持つ方向けの就職支援サービスで、原則として「手帳の所持」が求人紹介の条件となっています。

ただし、申請中の場合や診断書のみを持っている段階でも登録だけはできることがあります。

ここでは、実際にdodaチャレンジを利用した方々の体験談から、どのような対応があったのかを紹介します。

体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。

ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました

この方の場合、手帳が未交付でもdodaチャレンジの会員登録自体はできたようです。

しかし、求人の紹介や選考の案内については「手帳が交付されてから」と明確に説明を受けたとのことでした。

アドバイザーも丁寧に対応してくれたものの、企業側が正式な「障がい者雇用」として受け入れるためには、手帳の有無が必須であることを伝えられたようです。

つまり、登録はOKでも、求人紹介には条件があるというケースです。

体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。

アドバイザーからは『手帳がないと企業の紹介は難しい』とはっきり言われました

この体験談では、すでに診断名はあるものの手帳がない状態での登録となりました。

診断書のみの状態では、企業側に障がい者としての雇用報告ができず、助成制度も適用されないため、紹介可能な求人が事実上ゼロになるという事情があったようです。

アドバイザーからも率直に説明され、「手帳取得を優先するように」と助言を受けたとのことでした。

体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。

アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった

この方は手帳取得をまだ決めかねている状況でしたが、dodaチャレンジでは登録後に初回面談まで進むことができたとのことです。

アドバイザーは無理に手帳取得を勧めることなく、本人の状況やペースに寄り添いながら、制度の仕組みやメリットについて説明してくれたようです。

「まずは生活を整えてからで大丈夫」という言葉に安心感を持てたとのことで、dodaチャレンジの支援姿勢が丁寧であることが伺えます。

体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。

手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です

この方はすでに手帳を申請している段階でdodaチャレンジに登録されました。

面談自体はスムーズに実施されたものの、実際の求人紹介は「手帳交付後」と明言され、待機期間が発生したとのことです。

申請前に取得していれば選考も前倒しで進んだ可能性があり、結果的に「もっと早く準備しておけばよかった」と感じたことが印象的です。

求人紹介のスピードを重視したい方にとっては、早期の申請が鍵になる体験です。

体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。

アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました

この方は手帳を持たずにdodaチャレンジに登録されたケースで、求人紹介は停止状態だったようです。

しかし、アドバイザーに相談したところ、手帳取得に向けてのステップ（必要な書類、病院での確認、自治体への申請方法など）を丁寧に教えてもらえ、安心して手続きに進めたと話されています。

単なる就職支援だけでなく、制度の活用支援もしてくれる点は、dodaチャレンジの強みといえます。

体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。

そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました

この体験談では、dodaチャレンジを通じて求人紹介までは受けたものの、企業側の選考段階で「障害者手帳の提示」が求められたケースです。

手帳の交付前であったため、面接には進めず選考は取り下げとなりました。

これは企業が障害者雇用枠で正式に採用手続きを進める上で、手帳の提示が必須であるためであり、手帳取得のタイミングが選考結果に大きく影響することが分かります。

体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました

この方は登録前に電話相談を行い、その時点で「障害者手帳を所持していることがサービス利用の前提である」と明確に伝えられたとのことです。

手帳がなければ求人紹介は受けられないため、dodaチャレンジの公式なスタンスを理解しやすく、後々のトラブルや誤解を防ぐきっかけにもなったようです。

あらかじめ制度や条件を知っておくことで、次の行動も取りやすくなります。

体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました

この方は手帳が交付される前に登録し、アドバイザーから求人紹介は一時的にストップされていたものの、その間に履歴書の準備や就活に向けた基本的なアドバイスを受けることができました。

手帳が取得されたあとは、すでに準備が整っていたため、スムーズに選考に進むことができたとのことです。

このように、申請中でも就活準備を前倒しで進めておくことで、交付後のサポートを最大限に活用できます。

体験談９・dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。

その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました

この方は手帳未取得のままdodaチャレンジに登録したものの、求人紹介には至らなかったとのことです。

ただ、アドバイザーはその状況を理解したうえで、手帳がなくても対応可能な求人を扱う他の障がい者向けエージェント（atGP、サーナなど）を提案してくれたそうです。

dodaチャレンジが手帳の有無にこだわる理由を説明したうえで、別の選択肢を提示してくれる柔軟な対応は、利用者にとって安心感につながります。

体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。

求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。

『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました

この方は手帳取得後、dodaチャレンジでのサポートが一気に本格化したと感じたそうです。

履歴書添削、面接対策、求人紹介のスピードなどが飛躍的に向上し、結果的にカスタマーサポート職での内定も獲得できたとのことです。

「手帳の有無が就職活動にこれほど影響するとは思わなかった」と語っており、障害者雇用枠での就職活動における手帳の重要性を実感したエピソードです。

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？ついてよくある質問

dodaチャレンジは、障がいのある方のための就職支援サービスですが、原則として「障害者手帳」を所持していることが求人紹介の前提となります。

ここでは、手帳がない方や申請中の方からよく寄せられる質問と、その回答をまとめて紹介します。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

利用者からは「アドバイザーが親身で、障がい特性への理解も深く安心できた」という声が多くあります。

一方で「手帳がないと求人紹介が止まってしまう」「条件によっては紹介が難しい」といった意見も見られます。

サービスの質は高いと評価されている一方で、制度上の制限には注意が必要です。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

希望条件が厳しすぎる場合やスキルが不足していると、紹介可能な求人がないと判断されることがあります。

対策としては、希望条件の見直し、PCスキルの習得、履歴書のブラッシュアップなどがあります。

また、就労移行支援を活用してスキルアップや生活リズムの安定を図る方法もあります。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談後に連絡が来ない原因としては、求人が少ない、手帳が未取得、担当者の繁忙などが考えられます。

登録から1週間以上経っても連絡がない場合は、迷惑メールフォルダの確認や、アドバイザーへの状況確認のメールを送ってみるとよいでしょう。

柔軟な対応が求められる場面もありますが、積極的な問い合わせが次のステップにつながります。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談では、オンラインまたは電話でキャリアアドバイザーと1対1で約30〜60分程度のやりとりが行われます。

聞かれる内容は、「これまでの職務経歴」「障がいの内容と配慮が必要な点」「希望する働き方（職種・勤務地・勤務時間など）」です。

また、通院や服薬の状況、通勤手段、得意・不得意な業務などもヒアリングされます。

利用者の不安や希望を丁寧に聞き取るスタイルで、就職へのステップを一緒に整理していく時間になります。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がい者のための転職・就職支援サービスです。

パーソルグループが運営しており、障がい特性に理解のあるキャリアアドバイザーが、希望条件に沿った求人を提案してくれます。

面談、書類作成、面接練習、企業との調整、内定後の職場定着フォローまで、ワンストップで支援してもらえるのが特徴です。

特に、在宅勤務や時短勤務の求人、配慮が必要な方でも働きやすい環境の整った企業と提携している点が支持されています。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジでは登録自体は可能ですが、求人紹介を受けるには「障がい者手帳の所持」が基本条件となります。

手帳申請中の場合は、面談までは進めますが、実際の求人紹介や企業との選考は手帳交付後からのスタートとなります。

診断書のみの状態では、障がい者雇用枠として企業に紹介することが難しいため、まずは手帳の取得を検討することが勧められます。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジは、身体障害、精神障害、知的障害、発達障害、高次脳機能障害など、すべての障がいを対象としています。

ただし、障害の状態が安定していない、または就労が難しいと判断された場合は、登録後でも求人紹介が見送られることがあります。

長期のブランクがある場合や手帳が未取得で働く準備が整っていない場合は、まずは就労移行支援などを案内されることもあります。

登録前に、支援の段階や状況を整理しておくことが大切です。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジの退会を希望する場合は、担当キャリアアドバイザーに直接「退会したい」と伝えることで手続きが進みます。

その際、退会理由などの簡単なヒアリングがある場合があります。

アカウントを削除すると、それまでの求人紹介履歴や、履歴書などのデータが完全に消去され、再登録時に情報が復元できないため、必要なデータは事前に保存しておくと安心です。

なお、「一時的に休みたい」という希望があれば、サポート停止のみの対応も可能な場合があります。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンラインまたは電話で実施されます。

地方在住の方でも、Zoomや電話を使って全国どこからでも相談が可能です。

初回面談の予約後に詳細な案内が送られ、1対1で障がい特性や希望条件、今後のキャリアについてじっくりと話すことができます。

必要に応じて、面談後に履歴書の添削や模擬面接などのサポートも受けられます。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジに明確な年齢制限は設けられていませんが、実質的な利用の中心は20代〜50代前半がメイン層とされています。

特に40代以降は職歴やスキルの有無によって紹介できる求人が限られることもあるため、条件に柔軟性が求められる場合があります。

50代後半以降や定年後の就労を希望する場合は、ハローワーク障害者窓口や地域の就労支援センターなども併用するのが現実的です。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、離職中の方でも問題なく利用できます。

むしろ時間的な余裕がある分、面談や就職準備に集中しやすいため、積極的な支援を受けやすいタイミングとも言えます。

アドバイザーとの面談では、ブランク期間の過ごし方や今後の働き方についても相談でき、条件に合う求人の提案を受けられます。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは基本的に「就職・転職希望の社会人向け」のサービスとなっています。

大学生・専門学生などの在学中の方が利用する場合、すぐに就職が可能な場合を除いては、求人紹介が受けられないケースがあります。

学生の場合は、まずは就職活動支援に強い「新卒向け就活エージェント」や、大学のキャリアセンター、地域の障がい者就業・生活支援センターなどを併用するのが良いでしょう。

卒業後の就職に向けた長期プランをアドバイザーに相談することは可能です。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職支援サービスの中でも特にサポートが丁寧で、求人数や対応地域の広さにも定評があります。

ただし「障害者手帳の所持」が求人紹介の前提条件となるため、手帳未取得の方は利用の際に制限がある点には注意が必要です。

以下の比較表では、手帳なしでも支援を受けやすいサービスや、各エージェントの特徴を見比べることができます。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ

dodaチャレンジでは、登録自体は障害者手帳がなくても可能ですが、求人紹介を受けるには原則として「手帳の所持」が必要です。

障害者雇用枠での応募では、企業側が法律や制度に則って雇用管理を行うため、手帳の提示が求められるのが一般的です。

そのため、手帳が未取得の方は、就労移行支援などを活用してまずは就労準備と手帳取得を進めることが現実的です。

申請中の段階でも、dodaチャレンジでは初回面談や相談は受けられるケースがあります。

アドバイザーが手帳取得のサポートやスケジュール相談をしてくれることもあるので、不安な場合はまず相談してみることがおすすめです。

手帳交付後には一気に求人紹介や選考が進みやすくなるため、早めの準備が鍵になります。

手帳がない場合は、手帳なしでも利用できる「atGP」や「LITALICOワークス」など、他の障がい者向けエージェントを併用することも視野に入れて、無理なく就職活動を進めていきましょう。

dodaチャレンジは、手帳取得後に本格的なサポートが受けられるため、将来的な利用を見据えて登録・相談をしておくのも有効です。